Kariera

Aby se splnila Vaše kariera, je klíčové vyhovět nárokům současnosti. Důležité je EQ. Potřebujete mít klíčové znalosti a dovednosti o nichž jsou tyto stránky. Stačí být o krok vpředu - závody vyhrávají koně, kteří jsou jen o hlavu dopředu. Jak můžete procházet následující text, tak více můžete vědět o tom, co je pro úspěch klíčové.

100% poctivý systém, jak může vydělávat i člověk bez maturity více než většina absolventů vysokých škol - klikněte na Jak Vydělat Peníze.

Kariera v budoucnosti

Již dnes vědění, nebo aspoň znalost faktů - které tlačítko stisknout, nebo koho se zeptat = kariéra a úspěch. Studie World Future Society o vývoji učení v následujících letech. (WFS je společnost několika tisíc vědců, kteří uvažují o důsledcích jevů, které můžeme v současnosti sledovat.) Škola bude ztrácet na významu stejně jako IQ, který je v úzkém vztahu ke školní látce, protože:

- Akční prostor člověka zahrnuje celou zeměkouli (internet, mobil).
- Celosvětově rozšířené informační technologie krátí čas a úsilí jednotlivého člověka i jednotlivé události v jeho přímém okolí (software za Vás může pracovat-například zjišťovat poptávku po zboží a informovat o ideálním produktu**).
- Přístroje IT jsou stále menší, každý je může nosit s sebou - tak je k dispozici celé vědění lidstva.
- Tempo technologických a společenských změn roste. To skrývá překvapení, ale i nebezpečí.

Lidé budou dosahovat vzdělání podle osobního tempa, které rozhoduje o úspěchu. Znalosti* a schopnosti stárnou rychlým tempem.
- Mnozí zaměstnanci ztratí kvůli informačním technologiím své místo.
- Pracovní místa budou stále extrémněji specializovaná. Propast mezi znalci technologií a laiky se bude prohlubovat.
- Bohatí neuvěřitelně zbohatnou, ale chudí budou stejně chudí jako v minulých stoletích.
- Šanci mají mnozí kreativní* jedinci.
- Nejdůležitějším zdrojem financí bude know-how, jak vzbudit pozornost** co největšího množství lidí.

Vaše kariera a inteligence

Jakého spolupracovníka, či vedoucího si žádá budoucnost?

Asi 20 procent vedoucích pracovníků Lufthansy se nechalo během jednoho roku dobrovolně hodnotit spolupracovníky podle vůdčích kvalit. Vysoké IQ se vůbec nevyskytuje, oproti tomu jsou žádaná témata EQ - emocionální inteligence:

Komunikační schopnosti a dovednosti - chování vůči zákazníkům
- chválení a pozitivní korigování zaměstnanců
- přijímání rad
- vedení dialogu

Strategické myšlení
- rozhodování a plánování práce.
- podnikavé myšlení a činy,
- podpora výkonů a nápadů, podpora vývoje zaměstnanců,

Společnosti potřebují lidi, kteří spolu dokážou vyjít***. To je nejdůležitější schopnost a k ní nám dopomáhá EQ - emocionální inteligence.

Úspěšní budoucnosti z pohledu EQ

Vedoucí Institutu pro aplikovaný inovační výzkum Prof. Dr. Erich Staudt z Ruhr-Universität v Bochumi vidí zdroj nových podnikatelů hlavně v kruzích, které dnes pociťují silný existenční tlak: - nezaměstnaní, vysoce kvalifikovaní mladí lidé, kteří nerezignují.
- Ženy, které po velké samostatnosti, kterou vyžadovala výchova dětí, nechtějí být při druhém - nástupu do zaměstnání v poslední linii.
- Předčasně penzionovaní, kteří se ještě nechtějí zařadit do starého železa.

Ekonomika nutí k emocionální inteligenci
V průzkumu, který provedl prof. Winfried Panse, Fachhochschule köln, na vzorku 1200 zaměstnanců na všech úrovních, se ukázalo následující:
- 92,8 procenta se obává o své pracovní místo,
- 63,7 procenta se cítí být příliš zatíženo,
- 39,4 procenta se obává, že je jejich postavení ohroženo kolegou,
- 38,9 procenta se obává problémů na pracovišti z důvodu věku.

Po zaměstnancích se pak žádá, aby byli současně vysoce flexibilní****, ale aby snesli i vysokou zátěž - podmínky, které mnoho lidí bez speciálního tréninku nemůže splnit.

Které schopnosti z oblasti EQ stojí mezi nároky na Vaši kariéru?

Mezi jiným:
- Vize: hledat a nalézat smysl a konkrétní cíle,
- Motivace: dostat se nahoru,
- Sebevědomí: být přesvědčen/ a o sobě,
- Kreativita: být otevřen/ a novým řešením,
- Jistota rozhodování: rozvoj schopnosti prosazení a srozumitelnost,
- Zvládání stresu: pozitivní zvládání pracovní zátěže a porážek,
- Flexibilita: mít možnost být nasazen v mnoha funkcích,
- Sociální postoj: začlenit se,
- Schopnost zvládání konfliktů: smysl pro férový boj,
- Inteligence a pragmatismus: znalosti o podnikání a trhu,
- Mobilita: akceptování časté změny bydliště a časté cestování

Toto je tedy spojeno s EQ, které lze rozvíjet.

Připravili jsme proto níže odkazy, které pomohou těm z vás, kteří svou kariéru a úspěch nenechávají náhodě. "Kdo neřídí, je totiž řízen!"

3 oblasti důležité pro úspěch

1. Precizní znalost cílů
2. Využívání vnitřních zdrojů a inteligencí
3. Pružnost